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人事制度まるごとアシスト

人事制度まるごとアシスト

貴社の業種・職種・文化に合わせ、法令対応・規程整備から人事制度を設計導入
運用の伴走支援を行い企業成長をご支援いたします

人事制度まるっとアシスト

こんなお悩みありませんか？

既存メンバーの人事ノウハウが弱く自社に適した人事制度分からない
人事制度を整えたいが、何から始めたらいいのかわからない
企業の成長に合わせ人事部門を強化したい

未整備のままだとこんなリスクが

労働基準法違反

最大1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金、最低30万円以下の罰金

身近な例

３６協定の未整備、届出違反
就業規則の未作成、届出義務違反

安全衛生法違反

最大3年以下の懲役または300万円以下の罰金、最低50万円以下の罰金

身近な例

衛生委員会の未設置
健康診断、ストレスチェックの未実施および報告の不備
衛生管理者、産業医の未選任

会計ルールの未整備

粉飾決算の事例では、10年以下の懲役もしくは1000万円以下の罰金　またはこれを併科

身近な例

不正処理
隠ぺいや横領など粉飾決算
架空取引

情報漏えい事故の発生

社会的信用の失墜
風評リスク

身近な例

情報漏えい事故発生

キューアンドエーは
透明性と客観性、納得感のある人事評価制度で
中小企業の成長組織を強くする基盤構築をご支援します

サービス領域

規程作成・整備

規程整備を行い「業務の標準化」「リスク防止」「組織統制」の基盤を構築いたします。

アセスメント
規程整備

労働環境の整備

安全・衛生確保や労働環境の改善で、“働きやすい職場”環境の実現を目指します。

アセスメント
規程（ワークフロー）整備
評価制度策定

人事評価制度作成・定着

評価指標を明確にし、労働意欲の向上・人材育成の観点から業績の向上を支援します。

アセスメント
規程（ワークフロー）整備
評価制度策定
DX支援（HR）

選ばれる理由

自社運用に向けた伴走支援

現状の人事部門業務を分解し、課題点、改善ポイントを洗い出し、貴社の企業文化・環境・サービスに柔軟に合わせた整備プロセスを御提案・伴走します。
また、培ったノウハウや経験を次世代に引き継ぐべく、今後想定される人員予測をもとに、人材活用と人事部員の能力強化の人材マネジメント構築を実現いたします。

企業成長ステージに合わせた基盤整備

不足箇所の整備はもちろん、次のステージに向けての事前準備の中で、人事のみならず安全衛生・BCP対策なども含めたプロセスの構築を実現します。
貴社に合った人事基盤整備で、企業成長をご支援いたします。

専門職種・業種の人事制度構築

近年、マネジメントラインではなく、専門領域の知識やスキルを上げている人材を評価する、専門職制度を導入する企業が多くなりました。専門職の人事制度では、専門分野のキャリアパスを軸にするため、一般的な人事評価制度の利用ができません。
当社は、専門キャリアの人事制度構築実績が多数ありますので、実態と即した評価軸で、貴社の優秀な人材育成と確保をご支援可能です。